Перейти к содержанию
  • Накапливайте за вашу активность поинты и делайте за них полезные покупки!

    Поинты начисляются за создание тем и за посты. Количество набранных поинтов вы можете посмотреть в вашем профиле. Список товаров, доступных для продажи можно увидеть, если перейти в меню по пункту "Магазин". Более подробную информацию можете прочитать в теме "О магазине".

Windakolit

Работа наемным рабочим, самозанятым (фрилансером) или владельцем бизнеса: плюсы и минусы

Рекомендуемые сообщения

Предлагаю обсудить эти 3 варианта работы.

Просто одно время находясь в статусе намемного работника, думал что жизнь фрилансера подобна раю. Потом например когда захотел отдохнуть понял, что для фрилансера это проблематично - никто отпускные не оплатит, а не поработаешь не поешь

  • Спасибо 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Петр, а чем фрилансер отличается от владельца бизнеса?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

@vold57 если говорить про интернет, если он не владеет сайтом, который продвигает или делает, то этот сайт не его, в отличие от владельца сайта. Еще момент - владелльца бизнеса характеризуют нанятые люди, которые занимаются его проектом. Если проектом занимается он сам, то он будет самозанятым работником. То есть например у многих ИП нет бизнеса - фактически, у многих из них самозанятость

  • Спасибо 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для большинства людей работать наемным рабочим более предпочтительно, имхо. Всегда есть работа, организация этой работы начальником и соц. пакет.

Фрилансером немного посложнее будет. Нужно искать клиентов, планировать свой график работы, отвечать за косяки перед клиентами, а не перед начальником и т.п. Но и доход, как правило, больше.

Владелец бизнеса это уже немного другое, в данном контексте обсуждения не вижу связки с первыми двумя методами работы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Все правильно написали, попробую только все описать короче:

Наемному нужно только найти работу и смотреть чтобы не уволили.

Самозанятому нужно постоянно искать себе клиентов и смотреть чтобы клиенты не ушли к другому самозанятому.

Бизнесмену нужно нанимать и нагружать работой других + то что делает самозанятый (часто сам ищет клиентов и часто смотрит чтобы клиенты не ушли).

 

Ну и еще хороший специалист - плохой владелец бизнеса (:) не всегда так, но очень часто)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вообще, смотря как понимать понятие бизнес - широко или узко. В самом широком смысле - "Бизнес (англ. business — дело, занятие, предприятие) — деятельность, направленная на систематическое получение прибыли." 

В этом смысле наемный работник тоже бизнесмен.:) Приходится решать много разных задач и принимать самые разные решения - от незначительных до стратегически важных:

Если я наемный работник, то оставаться мне им или пробовать организовывать свое предпринимательство?
Если оставаться, то в рамках предприятия, на котором сейчас работаю или искать новое?
Если новое, то допускать возможность переезда в другой город или нет?
Если оставаться, то на текущей должности или стараться получить другую? Думать о карьерном росте или нет?
Как выстраивать стратегию взаимоотношений с коллегами и начальниками?
Если менять род деятельности, оставаясь наемным работником, то соглашаться на какое-то время на меньшую зарплату при появляющихся перспективах или нет?
Как правильно оценить эти перспективы?
И т.д. Список можно сделать очень большим.

Я никого не призываю считать наемного работника бизнесменом, но если смотреть под самым широким углом, то я предпочитаю к каждому человеку относиться как к  бизнесмену, так как каждый решает каким делом, занятием ему нужно заниматься, чтобы получать (или не получать) средства для жизни.
 

  • Спасибо 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А я ко всему добавлю выражение:

"хороший человек - это не профессия", в бизнесе это не главное, но во взаимоотношениях с людьми(ведении бизнеса) играет большую роль.

  • Спасибо 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Работаю наемным по контракту уже 15 лет (не интернет). Муж сестры - фрилансер по жизни (тоже не интернет). Временами чувствуется разница, между 5 и 25 числом каждого месяца..... и фрилансом... По итогам, мы так или иначе работаемO.o

Изменено пользователем Ruschan

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Плюсы работы наемным рабочим (как и писали выше) всегда есть работа, определённый график, отработал и все, есть постоянная зп. Минусы лично для меня в том что (это больше про офис) большую часть времени проводишь на работе а не дома.

Плюсы фриланса, планируешь свой график как тебе удобно, отдыха немного больше :), доход чаще всего выше. Минусы в том что заказы нужно искать и нужно уметь ещё удержать эти заказыB|

Я вообще считаю что не каждый может сам себя организовать, и сам выстроить себе норм.доход, чтобы найти и удержать заказ нужно уметь общаться с заказчиками. Это нелегко

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
6 минут назад, AnnSeo сказал:

Это нелегко

Есть такое дело.
В принципе достаточно легко общаться с адекватными людьми. А вот когда подбирается неадекват, еще и затаившись, то тут порой приходится поднапрячь извилины. )

  • Повысить репутацию 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Мне кажется один из главных вопросов в какой стране? Самозанятым быть лучше это факт, вопрос по каким правилам.

  • Спасибо 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
39 минут назад, lalmazl сказал:

Мне кажется один из главных вопросов в какой стране? Самозанятым быть лучше это факт, вопрос по каким правилам.

В Германии самозанятым однозначно лучше, чем на Украине. Думаю, что лучше чем и в других странах постсоветского пространства.

  • Повысить репутацию 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
3 часа назад, lalmazl сказал:

Самозанятым быть лучше это факт

Какой еще факт? Работать, например, в Яндексе или в Газпроме с высокой ЗП и очень комфортными условиями это ни разу не хуже. Просто разные вещи.

Изменено пользователем Togelta
  • Повысить репутацию 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вам не кажется что работать в Газпроме или Яндексе шансов меньше, чем на себя? Там скорее работают либо Гении своего дела либо знакомые и родственники.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

@lalmazl В Газпроме полмиллиона гениев? :) У меня статистики на руках нет, но мне кажется, что крупные фирмы аккумулируют у себя огромное количество рабочих мест в страновом измерении, может даже больше, чем малый бизнес.
К тому же если сравнение идет по гениям, то он будет зарабатывать всегда много как в фирме, так и работая на себя. А "негений" наоборот. Поэтому лучше или хуже это уже скорее вопрос субъективный, кому что больше подходит.

Я хоть и фрилансер уже много лет, но не считаю что работа наемным рабочим в чем-то хуже. Она просто другая. И даже не исключаю что когда-то вновь буду работать в фирме, жизнь-то непредсказуема. )

  • Повысить репутацию 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 02.07.2019 в 15:50, Togelta сказал:

Какой еще факт? Работать, например, в Яндексе или в Газпроме с высокой ЗП и очень комфортными условиями это ни разу не хуже. Просто разные вещи.

согласен, что вещи разные, потому что критерии хорошо и плохо это всегда относительно кого. Как в поговорке что русскому хорошо, то немцу смерть:D

Скажу насчет Газпрома. В маленьком городке в котором я сейчас живу он считается элитным заведением, куда действительно просто так не попасть. Насчет гениев не скажу, но насчет стройства по знакомству такое сплошь и рядом. Поэтому самозанятость в моем городке дает более высокие шансы на получение хорошего ЗП, чем надежда попасть в Газпром:)

С другой стороны, глядя на Яндекс в последние годы, появляется смутное сомнение, что там работают одни гении и по знакомству. Столько гениев в одно поколение Россия думаю не рождает:D

18 часов назад, Togelta сказал:

К тому же если сравнение идет по гениям, то он будет зарабатывать всегда много как в фирме, так и работая на себя. А "негений" наоборот. Поэтому лучше или хуже это уже скорее вопрос субъективный, кому что больше подходит.

а как же непризнанные гении? Особенно что касается творческих профессий. Если под гением подразумевать очень работоспособного человека, имеющего подходящие под профессию навыки, тогда да, согласен по заработку

  • Повысить репутацию 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Прочитал бегло. Тема очень интересует, очень, очень, очень! )))

Мне кажется вы в обсуждении несколько отошли от темы. Скажу моё виденье, а потом задам вопросы народу с опытом.

Работа "на дядю".
Плюсы: оклад, стаж (соответственно при официальном оформлении, иначе это и не самозанятость, а не понятно что, халтура), ПФ, МФС, отпускные, мало головной боли, "от звонка до звонка", коллектив.

Своя контора (ООО): оклад (+вывод активов, если есть), ПФ, МФС, отпускные (из оборота), много головной боли, "звонков нет", коллектив-проблема (все гады-не хотят работать на благо компании).

Своя контора (ИП): сколько заработал, ПФ, МФС, отпускные (из своего кошелька), много головной боли, "звонков нет", коллектив-проблема (все гады-совсем не хотят работать на благо компании). Минус: всё из личного кармана уже.

Самозанятый: сделал халтуру, отдай 6% и тебе за это ничего не будет. Ни ПФ, ни ОФМС, ни отпускных, ни стажа.

 

Вопрос!
Как жить и нарабатывать стаж, если не берут по возрасту?
Прихожу на собеседование, начальник отдела ровесник моего сына, говорит уважительно, задаёт какие-то вопросы, выхожу за дверь, в комнате смех, типа, нах нам такой дядя? Т.е., сейчас нужен не опыт, не знания, а девочкам-мальчики, мальчикам-девочки?

Пилядь, ведь на работу принимают, а не в бордель!!!

PS: хотя и в борделе некоторым молодым дам фору! :D

  • Повысить репутацию 2
  • Спасибо 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
27 минут назад, submaster сказал:

Т.е., сейчас нужен не опыт, не знания

Работодателю только это и нужно было как 100 лет назад, так и сейчас. Как в крупных, так и в малых фирмах вижу много хороших специалистов 60+ . Но есть некоторые профессии, где обязательно нужен определенный пол и возраст кандидата, например девушка 25-35 в отдел продаж. Иначе просто не продашь, или эффективность будет сильно ниже.

В большинстве профессий возраст для работодателя роли не играет, потому что ему от сотрудника нужна эффективность работы, а не цвет глаз, возраст или еще что-нибудь.

Изменено пользователем Togelta
  • Спасибо 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
4 минуты назад, Togelta сказал:

Работодателю только это и нужно было как 100 лет назад, так и сейчас.

Что именно? Молодость и сиськи? Пардон!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

@submaster сиськами и молодостью дома с мостами не строят, и сайты не продвигают. )

  • Повысить репутацию 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

@Togelta не понимаю вашей мысли тогда. Что вы хотите сказать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я выше в посте написал подробно. Зачем работодателю сиськи, если ему нужен, например, грамотный инженер с опытом работы 20+ лет?
Есть профессии, где нужны молодость и сиськи, но таких меньшинство от общего количества. В большинстве нужна голова на плечах, неважно с каким возрастом.

К примеру, в Hewlett-Packard средний возраст сотрудников – 39 лет. Это средний, а значит просто огромное количество тех, кому за 50 и много тех, кому за 60

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
31 минуту назад, Togelta сказал:

К примеру, в Hewlett-Packard средний возраст сотрудников – 39 лет. Это средний, а значит просто огромное количество тех, кому за 50 и много тех, кому за 60

Вы это сами видели? :D Это в России статистика или по глобусу?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

@submaster https://www.businessinsider.com/facebook-linkedin-salesforce-workers-2015-11 .
В России можно тоже статистику поискать по Яндексу, Меил.ру, 1с, Касперскому и т.д., лень просто. В гугле всё есть.

564607152491f942008b4e12-960-1048.png

33 минуты назад, submaster сказал:

или по глобусу?

Хоть в Зимбабве. Это показывает, что для работодателя = для успешной работы предприятия важен не возраст сотрудника, а то, что у него имеется в голове.

Изменено пользователем Togelta
  • Повысить репутацию 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Возможно некоторые работодатели отдают предпочтение более молодым, чтобы не чувствовать дискомфорта, когда нужно будет отдавать распоряжения, делать замечания или ругать дядю или тетю в 1,5 - 2 раза старше себя. 

12 часов назад, submaster сказал:

Мне кажется вы в обсуждении несколько отошли от темы.

Есть такое.:) Речь не о том, насколько просто или сложно устроиться на "хорошее" место, а о том, какая форма работы больше привлекает, возможно, еще при условии одинакового вознаграждения.:)

  • Повысить репутацию 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


О проекте

Web@district это проект, который объединил специалистов из разных областей сайтостроения и интернет-маркетинга для того, чтобы пользователи этого ресурса могли удовлетворять свои потребности в знаниях, находить исполнителей, заказчиков или просто приятно пообщаться.

info@webdistrict.pro

Тут может оказаться каждый из вас.:)

логотип в футрере

Copyright © Web@District 2018      При копировании материалов с сайта активная гиперссылка ссылка на источник обязательна
×